Projektmanager Personal (m/w/d) in Hamburg-Mitte

Digitalisierung und Mitarbeiterbefragung

Sie übernehmen gerne Verantwortung, bringen Projekte eigenständig voran und verstehen es, unterschiedliche Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen? Dann gestalten Sie bei uns zwei wichtige Projekte im Personalbereich: die Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems und die Durchführung unserer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung.

Als Projektmanager Personal (m/w/d) in Hamburg arbeiten Sie in unserer Geschäftsstelle im Holzdamm. Die Stelle ist befristet für ein Jahr und in Vollzeit, mit 38,5 Wochenstunden, zu besetzen. Ihr Einstieg ist ab sofort oder nach Vereinbarung möglich.

Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Bewerbermanagementsystem einführen: Sie übernehmen eigenverantwortlich die weitere Umsetzung des bereits vorbereiteten Projekts – von der Testung und Systemauswahl bis zum erfolgreichen Rollout. Dabei koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit unseren dezentralen Einrichtungen, der Personalabteilung, der IT und den Softwareanbietern.
• Mitarbeiterbefragung umsetzen: Sie verantworten die Planung, Organisation und Durchführung unserer unternehmensweiten Mitarbeiterbefragung. Sie steuern den externen Dienstleister, koordinieren die Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Unternehmenskommunikation und sorgen für eine breite Beteiligung. Dabei nutzen Sie die Erfahrungen aus der letzten Befragung, um Abläufe gezielt zu verbessern.
• Projekte eigenständig steuern: Sie entwickeln und verfolgen die Projektpläne, koordinieren Aufgaben und Beteiligte und behalten Termine, Budgets und Ressourcen im Blick. Sie erkennen Herausforderungen frühzeitig, entwickeln tragfähige Lösungen und bereiten erforderliche Entscheidungen für die Personalleitung vor.

Profil

Außerdem wünschen wir uns von Ihnen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes relevantes Fachhochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen fundierte Erfahrung in der eigenständigen Steuerung und Umsetzung von Projekten mit, idealerweise in den Bereichen Personal, Digitalisierung oder Organisationsentwicklung.
• Sie arbeiten strukturiert, vorausschauend und lösungsorientiert und übernehmen gerne Verantwortung.
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und können unterschiedliche Interessen zusammenführen.
• Sie begeistern sich für partizipative Prozesse und verstehen es, Menschen einzubinden und Veränderungen gemeinsam zu gestalten.